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(物流城)人力管理新思維 之二
發布時間: 2018-04-10 10:48:40  點擊: 1536
人力管理新思維   之二
      企業忠誠變職業忠誠,人才企業所有制轉向價值創造圈所有制。互聯網時代是一個真正的人才主權時代,有時候有些事是員工說了算。很多老板試圖通過文化來解決價值觀認同問題、凝聚力問題,這不失是個好辦法。但必須認識到,這個時代不能再簡單強調企業忠誠,因為在互聯網時代企業需要重新定義了,而要更強調職業忠誠和專業忠誠。
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